Voir ce qui se passe derrière l’annonce
Processus, critères, sourcing, ATS, entretiens et leviers de positionnement.
Ateliers · formations · conférences
Décoder le recrutement et transformer la compréhension en action.
Des formats conçus pour les candidats, les conseillers en insertion, les professionnels RH, les managers et les équipes pédagogiques.
Comprendre le raisonnement RH
Des repères concrets pour mieux expliquer le marché et accompagner les stratégies.
Faire évoluer les pratiques
Recrutement, outils, biais, scorecards, IA et qualité de décision.
Une pédagogie issue du terrain
On manipule les méthodes, pas seulement les concepts.
Chaque atelier relie la chaîne de décision, les pratiques de sourcing et le travail réel des participants.
Schémas simplesDu besoin formulé par le manager jusqu’au contrat de travail.
DémonstrationsRecherche booléenne, LinkedIn, ATS, Teamtailor et usages de l’IA.
Travail sur les parcoursMéthodes, outils, interlocuteurs, zones, résultats et compétences transférables.
Livrables réutilisablesFiches, canevas, prompts, grilles et plans d’action.
Chaîne de recrutementatelier
BesoinBudgetAnnonce / sourcingSélectionDécision
Objectif : permettre aux participants d’identifier où agir, avec quels mots-clés et quelles preuves.
Catalogue
Des bases solides, adaptables à votre public.
Chaque contenu peut devenir un atelier court, une journée, un parcours ou une intervention sur mesure.
IA générative pour les recruteurs : usages, limites et gouvernance
Utiliser l’IA pour augmenter la qualité sans automatiser aveuglément les décisions humaines.
Présentiel ou distancielVoir le programme →
Cartographier les compétences et organiser la coopération humain–IA
Passer des postes aux capacités, tâches, décisions et compétences nécessaires à la stratégie.
Atelier stratégiqueVoir le programme →
LinkedIn, sourcing et compétences transférables
Construire un profil trouvable et comprendre le sourcing du mot-clé le plus précis au plus large.
Présentiel ou distancielVoir le programme →
Interview vidéo, Teamtailor et IA dans le recrutement
Concevoir et évaluer un parcours vidéo structuré, de la question différée à l’entretien et à la décision argumentée.
Présentiel · jusqu’à 15 personnesVoir le programme →
Évolution des pratiques de recrutement et attentes dans les entreprises
Comprendre où les recruteurs cherchent réellement et comment les pratiques varient selon les organisations.
PrésentielVoir le programme →
Le recrutement aujourd’hui : comprendre la chaîne, les outils et accompagner efficacement les candidat·e·s
Comprendre la chaîne complète du recrutement moderne et traduire ses mécanismes en accompagnements concrets.
Présentiel · groupe de 12 à 25 personnesVoir le programme →
Sourcing avancé et OSINT appliqués au recrutement
Passer d’une recherche intuitive à une stratégie de sourcing reproductible et documentée.
Présentiel ou distancielVoir le programme →
Connaître le marché du travail, les usages et les valeurs des employeurs
Relier tendances du marché, pratiques de recrutement, culture d’entreprise et positionnement candidat.
Présentiel ou classe virtuelleVoir le programme →
Vous avez un public ou une problématique précise ?
Le contenu est adapté au niveau, aux objectifs, au secteur et au temps disponible.